info@pozakonu74.ru
+7 (351) 223-03-47

Незаконное увольнение

Потерять работу — значит остаться без дохода. А также без самореализации, без ощущения себя нужным, полезным. Кроме того, это сказывается на семейных отношениях и снижает самооценку. Но ситуация становится еще тяжелее, если человека увольняют без законных оснований.

Однако все, что незаконно, можно обжаловать в суде. И когда правда на стороне бывшего сотрудника, она обязательно будет доказана.

Увольнение незаконно, когда для него отсутствуют основания, а инициатива исходит от работодателя. Кроме того, есть случаи, когда незаконным увольнение признано из-за нарушенной процедуры увольнения.

Основные примеры незаконного прекращения трудовых отношений:

  • увольнение за совершение действий, которых не было фактически;
  • увольнение по причинам, которые предусмотрены ТК РФ;
  • увольнение как дисциплинарное взыскание, но с несоблюдением процедуры;
  • сокращение сотрудника с нарушением процедуры или в ситуации, когда штат в действительности сохраняется;
  • увольнение из-за несоответствия должности без соответствующей проверки или аттестации;
  • увольнение из-за несоответствия должности по здоровью, но без мед. заключения;
  • неправильно сформулированная причина увольнения.

Интересно, что в рассмотрении подобных дел решение суда преимущественно на стороне работника. Объясняется это просто: работодатели нередко совершают ошибки в процедурах оформления увольнения. В обычных обстоятельствах эти ошибки не считаются существенными, но в суде они могут стать решающими.

Важно, чтобы основания для искового заявления, действительно, имелись.

Так, например, подписав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы не сможете его опротестовать. И доказать, что писали Вы его под давлением, будет крайне сложно.

Процедура подачи и оформления иска.

  • Срок подачи искового заявления — 1 месяц с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
  • Исковое заявление необходимо дополнить подтверждающими документами (желательно приложить копию приказа об увольнении и справку о доходах).
  • Оплачивать госпошлину не нужно.
  • В исковом заявлении лучше сразу заявить требование о компенсации заработной платы за пропущенные дни.

Сотрудник пропускал работу по решению работодателя, и второй обязан возместить материальный ущерб за прогулы в промежуток времени между увольнением и возвращением к работе.

Кроме того, гражданин вправе потребовать материальное возмещение за моральный ущерб. Однако, доказать его будет не просто.

Перед подачей искового заявления обратитесь за консультацией юриста. Ознакомившись с имеющимися фактами, документами и доказательствами, специалист объяснит, какие действия лучше предпринять, и каковы шансы восстановиться на работе.

Стоимость консультации – от 500 до 1000 рублей.

Юридическое сопровождение и представительство в суде оплачивается в зависимости от сложности дела.