info@pozakonu74.ru
+7 (351) 223-03-47

Взыскание заработной платы, не выплаченной работодателем

Устраиваясь на работу, Вы договаривались с нанимателем об определенной стоимости Вашего труда. Отсутствие зарплаты – грубое нарушение Ваших прав. За задержку и удержание зарплаты работодателю грозит уголовная ответственность.

Если диалог с руководством не дает результата, пора доставать документальные подтверждения Вашей правоты и обращаться за квалифицированной помощью.

В КАКИХ СИТУАЦИЯХ ВОЗМОЖНО СУДЕБНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НЕ ВЫПЛАЧЕННОЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ:

  • Вам задерживают зарплату, но Вы еще работаете;
  • Вас уволили, но не выплатили зарплату;
  • организация ликвидирована или обанкротилась, не выплатив Вам заработок;
  • штат организации сокращен, и Вы не получили расчет;
  • Вас уволили, но не выдали трудовую, вследствие чего у Вас нет возможности получать зарплату в другом месте.

Как Вы понимаете, сложнее взыскать «черную» зарплату. Однако, и это реально. В суде необходимы документальные доказательства: ведомости, платежки и начисления. А вот показания свидетелей не принимаются в расчет.

ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ, ЕСЛИ ВЫ РЕШИЛИ ОБРАТИТЬСЯ В СУД

  1. Очень важно успеть подать исковое заявление в течение 1 года со времени удержания денежной выплаты! При нарушении этого срока, Вам будет отказано в рассмотрении иска. Придется привести и доказать уважительную причину опоздания.
  2. Вы освобождены от уплаты гос. пошлины.
  3. Исковые заявления по данному виду споров принимают районные суды по адресу расположения работодателя или филиала, в котором работал истец.
  4. В исковом заявлении помимо требования выплатить зарплату нужно сразу указать требование выплатить компенсацию за задержку оплаты труда, за моральный ущерб, а также за расходы на юридическое сопровождение и другие судебные издержки.
  5. При отсутствии трудового договора трудовые отношения доказываются в суде (в таком случае показания свидетелей имеют силу).
  6. Решение суда о выплате зарплаты должно быть исполнено немедленно. Если работодатель все равно задерживает выплату, не ждите! Требуйте компенсацию за промедление (на это у Вас есть 1 год).

Вы можете решить вопрос без обращения в суд, через трудовую комиссию. Там Ваше обращение должны будут рассмотреть не позднее, чем спустя 10 дней. Не получив ответа в этот срок, направляйтесь в суд.

ОСОБЕННОСТИ ВЗЫСКАНИЯ ЗАРПЛАТЫ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ/БАНКРОТСТВЕ/СОКРАЩЕНИИ ШТАТА

  • Вы должны получить выходное пособие по сокращению, а также 3 среднемесячных зарплаты.
  • Если юр. лицо работодателя ликвидировано, подайте в суд ходатайство с требованием ареста счетов организации на сумму, равную задолженности перед вами.
  • В случае банкротства организации выгоднее оформлять коллективный иск вместе с другими сотрудниками.
  • Взыскание зарплаты с банкрота реально, поскольку работники, оставшиеся без зарплаты, находятся во второй очереди кредиторов. Главное – успеть предъявить требования.

Вы работаете за деньги, поэтому не молчите и не прощайте оскорбления в виде невыплаты заслуженной оплаты труда. Если Вы сомневаетесь в своей правоте, обратитесь к юристу. На первой консультации Вы получите детальный анализ Вашей ситуации, прогноз ее развития в суде, а также план действий.